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    2019年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

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    张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )

    • A、张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时
    • B、报社每月一次与张某结算劳动报酬
    • C、张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时
    • D、张某与该报社约定了试用期

    劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括( )

    • A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
    • B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    • C、不得低于劳动合同约定工资的80%
    • D、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%.

    下列选项中不属于工资基准的是( )

    • A、工资集体协商制度
    • B、工资支付保障制度
    • C、工资优先支付制度
    • D、最低工资制度
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